Generationenübergang im Unternehmen –
sprechen Sie jetzt über Ihre Zukunft

Neue Wege finden – das gilt ganz konkret auch, wenn in einem Unternehmen ein Generationenwechsel ansteht. Nicht selten hat die jüngere Generation, gerade auch innerhalb ein- und derselben Familie, andere Ideen, Denkansätze und Ansichten als die ältere. Nicht immer ist zudem klar, ob der Nachwuchs das Unternehmen überhaupt übernehmen möchte oder kann.

Die Nachfolgeberatung ist uns ein besonderes Anliegen. Letztendlich geht es auch um Ihr Lebenswerk, nicht nur um finanzielle Aspekte.
Dr. Uwe Olligschläger

Daher ist es uns ein ganz besonderes Anliegen, Ihnen dabei zu helfen, den Generationenübergang in Ihrer Firma zu meistern. Hierfür muss man nicht in allen Themen einer Meinung sein – aber es ist wichtig, derselben Grundphilosophie zu folgen. Es kommt darauf an, auch potenzielle oder bereits bestehende Konfliktthemen gemeinsam zu besprechen. Offen, vorbehaltlos, vernunftgeleitet. Indem man sich in die Sichtweisen des jeweils anderen – und damit auch in die, der jeweils anderen Generation – hineinversetzt.

Mit unserer Beratung zum Generationenübergang und zur Unternehmensnachfolge stehen wir Ihnen als erfahrene lösungsorientierte Partner zur Seite.
EPIKTET Consulting unterstützt Sie hierbei als Mediator mit einem Gesprächsdiskurs, der Ihnen dabei hilft, diese jeweilige Sichtweise zu verstehen, gemeinsame Lösungen zu finden und für Ihr Unternehmen dadurch langfristig einen Erfolgsweg zu finden. Über Generationen hinweg.

Sonderfall Familienbetrieb

Konflikte in Familienunternehmen können massive Folgen auf mehreren Ebenen haben.

Wenn es in einem Familienunternehmen Konflikte wegen einer ungeklärten Nachfolge gibt, dann betreffen diese sehr schnell ganz grundsätzliche Dinge des Lebens. Es geht dann womöglich um das Zusammenleben der Generationen ebenso wie um den Erhalt der Firma und damit der eigenen Lebensgrundlage – und eventuell der von Mitarbeitern. Aber es geht auch um den Zusammenhalt in der jeweiligen Familie. Wenn Konflikte hier über Jahre schwelen und nicht aufgearbeitet werden, kann deren Eskalation auf allen Ebenen massive und langfristige negative Folgen haben. Diese wiederum können zu Krankheiten wie Depression oder Burnout bei einzelnen Familienmitgliedern führen.

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